国企行政正职经理2023年干部考核述职报告.docx简介：
国企行政正职经理2023年干部考核述职报告2023年，我认真贯彻党的XX大和XXXXXX来××视察的重要指示精神，全面落实集团公司年度工作会议及主题教育活动具体要求，按照一岗双责的要求认真履职尽责，坚决树立良好作风形象，积极发挥表率作用，主动配合党支部全面推进党建和党风廉政建设工作。现将本人履职履责情况简要汇报如下：一、坚定理想信念，筑牢政治根基（一）提高政治站位，组好强劲火车头。以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设作风建设全过程，建立了一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的责任体系。认真学习XXX新时代中国特色社会主义思想，对党的XX大报告反复研读，进一步夯实了理论基础，提高了政治涵养，坚定了理想信念，增强了树牢四个意识、坚定四个自信做到两个维护的自觉性，思想觉悟和政治素质得到进一步提升。（二）建强党员队伍，搭建强力新引擎。做好发展党员工作，了解入党申请人、入党积极分子情况，开展双培养工作，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，制订发展党员计划，办理接收新党员手续，做好对预备党员的教育、考察，今年提交入党申请书5人，发展入党积极分子1人，接收发展对象1人，预备党员转正5人，为跑出单位发展加速度奠定坚实的组织基础。（三）坚持民主集中，激发强大新动能。坚持把民主基础上的集中和集中指导下民主有机结合，在集体领导、重大决策干部选拔任免等方面贯彻执行民主集中制，发扬民主、善于集中敢于担责，支持班子成员在职责范围内独立负责开展工作；班子成员要增强全局观念和责任意识，决策形成后一抓到底，坚决执行党组织决定，形成相互补台、好戏连台的浓厚氛围，真正把民主集中制贯彻到党的工作的全过程和各方面，形成谋划全局、推动工作的强大合力。二、锤炼工作本领，提升履职能力（一）常怀学习之心，打造前行压舱石。坚持把政治学习摆在首位，理论知识和业务知识学习紧密结合，以党的XX大精神和XXXXXX视察××重要指示精神武装头脑、指导实践、推动工作。通过集中学习和个人自学相结合的方式，组织党员进行深入学习和研讨，通过学原文、悟原理，做到真学、真懂、真用，不断增强四个意识，坚定四个自信，做政治上的明白人。注重理论学习和实践相结合，开展了多种多样的实践活动，采取请进来，走出去等多种形式，邀请老师前来授课，前往红色教育基地参观学习，感受革命先烈们的奋斗精神和革命精神。（二）常思发展之策，把好前行方向盘。以新时代党的发展战略方针为指导，把握精神要义，深思发展策略。坚持在政策中找思路、在工作中谋发展。实施人才兴企战略，持续加大专业技术人才培养力度，强化安全隐患排查、坚决守牢中心发展安全底线；以生产经营价值最大化为目标，引导一切工作向价值创造聚焦。修订《公司2023年绩效考核办法》，完善经营绩效、风险管控、党建质量三位一体考核体系，推行按价值贡献大小获取酬劳的考核方式，挣绩效理念持续深入人心。（三）常存律己之念，筑牢前行防火墙。坚持用《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等要求约束自己、规范自己，坚持做到慎独慎初慎微慎友，时刻自重自省自警自励，经常审视和校准偏差，以身作则，坚守廉政底线。时刻绷紧纪律这根弦，心存敬畏、行有所止，在任何时候任何情况下，都不放纵、不越轨、不逾矩。主动拿起批评和自我批评这个有力武器，把律己修身当成一种习惯，发扬钉钉子精神，常怀检身若不及的自觉。三、严明纪律规矩，当好监督员始终把纪律和规矩挺在党风廉政建设的前沿，切实履行政治责任，带头整治腐败和作风问题。（一）严格正确导向，防范用人失察。严格干部选拔任用程序，坚持一把手全程参与干部的选拔任用工作，把选人用人的纪律和规矩立起来，严防选人用人中的不正之风。严把政治关品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实将靠得住、操守好、本领强、群众服、底线牢的干部选拔出来，构建风清气正的选人用人良好政治生态。（二）严格警示教育，防范违规违纪。坚持正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理融会贯通，将深入开展廉政警示教育作为推进全面从严治党、净化修复政治生态的一项重要举措，坚持常抓不懈、久久为功，形成常态化、长效化机制，通过组织党员干部观看《靠企吃企勾连牟利受严惩》《思想防线失守逐步滑向深渊》《规划专家破规矩心为物役陷囹圄》等警示案例，真正做到警钟长鸣，时刻提醒党员干部绷紧纪律之弦，锤炼政治品格，知敬畏、存戒惧、守底线。（三）严格制度执行，防范廉洁风险。严格遵照领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制度的要求，强化制度意识，自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度，把制度落实作为中心健康发展、预防廉洁风险的重要事项纳入工作之中，形成班子成员、干部职工多级监督机制。在单位醒目位置设置 展开>>

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